绵阳江油：搭建年轻纪检监察干部成长“快车道”

四川新闻网消息（李保钧 记者 杨宗友）“我把群众当亲人，力所能及的为他们解决困难，逐渐融入到群众的日常生活中，收获了他们的信任和尊重，自身得到了锻炼和成长……”谈及驻村工作的点点滴滴，江油市纪委监委“95”后干部肖金感受颇深。

近年来，江油市纪委监委统筹考虑年轻干部的思想状态、工作岗位和专业特点，从强化纪律和规矩意识入手，将廉政教育管理监督贯穿于干部成长全周期，为年轻干部搭建“成长+”平台，着力打造青年突击队、清风讲堂等精品项目，一体推进“片区协同+跟案调训+庭审观摩+实战练兵”年轻干部成长工程，让年轻干部在基层一线、民生一线、审查调查一线摸爬滚打，帮助他们在严管下成长、在磨砺中成才。

“年轻干部党性锻炼和社会阅历相对不足，容易被利益诱惑、被人情世故蒙蔽。”市纪委监委组织部负责人说，市纪委监委坚持“逢进必谈”，在年轻干部就业、转岗、提拔等关键节点开展廉政谈话，划好纪律红线，教育引导新进年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线。

将警示教育贯穿于日常，已成近几年市纪委监委工作的标配。注重选取身边案、新发案、典型案，组织年轻干部到法院旁听庭审、参观警示教育基地、阅读警示教育读本，警醒广大青年干部千万别成“案中人”；与市委党校建立联动机制，将预防年轻干部腐败课程纳入主体班次培训，增强廉政教育的针对性；还把“年轻元素”融入廉政教育，利用H5、短视频、微动漫等沉浸式、互动式形式发布廉政专题片、党纪法规图解、典型案例剖析等，把“廉洁基因”嵌入年轻干部心中。

“身边同龄人的案例警醒我们必须时刻保持谨慎，时刻保持对党纪国法的敬畏，把好人生‘方向盘’。”市医保局干部李扬在观看警示教育片后说道。

市纪委监委坚持将年轻干部安排到审查调查、信访、党风政风等部门跟班学习、轮岗历练，并安排资历深、业务强、经验足的业务骨干通过“青蓝结对”，量身定制“传帮带”培养计划，强化“室组地”联动机制，让干部在严格的思想淬炼、政治历练和专业训练中成长成才。目前，已组织开展培训活动40余场次，各类实战活动50余次。

“您好，你的‘一卡通’自己在保管和使用吗？”走村入户了解实情，群众的切身利益得到有效维护；深入一线摸排，一些久访不决的信访积案得到有效化解；担任案件核查组（副）组长，统筹协调指挥，综合履职能力全面提升。在纪检监察战线上，年轻干部的生力军作用得到充分发挥。

“借助‘成长+’平台，帮助年轻干部系好从政‘第一粒扣子’，帮助他们成为业务中坚和骨干力量。”市委常委、市纪委书记、市监委主任罗鉴表示，将加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，持续强化对年轻干部的教育引导，用一支高素质干部队伍推动纪检监察工作高质量发展。（图据江油市纪委监委）