安州区界牌镇：“加分方案”激发干部干事激情

四川新闻网消息 为进一步完善干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，近期，绵阳市安州区界牌镇出台了《机关干部职工绩效考核加分方案》，旨在为担当者担当，为实干者实惠。

“自从有了‘加分方案’，我干事起来更加有激情，以前总觉得自己年龄大了，现在感觉自己正是发光发热的最佳时机。”界牌镇工作人员张国成表示。虽然张国成已是50多岁的年纪，但是他仍然主动作为，积极参与到全镇文明城市创建、防汛抗旱、疫情防控等中心工作中来，为界牌高质量发展贡献自己的力量。

一直以来，界牌镇党委政府紧紧围绕经济事业发展、民生改善提高、社会和谐稳定等重大目标任务，大力选用勤奋想事、务实成事、迎难而上、敢为人先的干部。此次绩效考核加分针对干部职工8小时工作时间以外，在完成好岗位本职工作之后加班参与到全镇中心、重点工作中来进行加分。对象涵盖了全镇机关的在岗的公务员、事业人员、工勤人员、公益性岗位及临聘人员。实行日公示、月盘点、季通报。在实际操作上突出原则性灵活性，坚持考人与考事相结合、实事求是与简便易行相结合，突出过程管理，平时“算细账”、年终“汇总账”，将“加分”与职级晋升、身份转变、选拔任用、岗位调整、绩效奖励有效结合起来，客观准确评价干部年度实绩，极大地激励了全镇干部干事创业的激情。

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。“今后，界牌镇将常态化推行在重点工作、重大项目中激励干部机制，进一步引导干部职工勇于担当、冲锋在前，争当干事创业的‘先锋军’。”界牌镇党委书记何志高表示。（供稿：安州区界牌镇 车梓菱 梁湘芸）