游仙区烟草专卖局：“三味输出”让党员有“位”更有为

四川新闻网消息 党群结对、领题攻坚、走进终端、青年论坛……近年来，不管是在联建共学、QC活动、创新课题，还是在志愿服务、主题实践中都活跃着一群“红色”身影。他们是游仙区烟草专卖局（分公司）的党员骨干们。他们事事走在前、做表率，在思想作风、能力素质和观念意识上迅速蜕变，成为助推高质量发展的有力支撑，而这样的转变则有赖于区局（分公司）推行的“三味输出”式管理。

领责上“岗”，敢为有党味

5月31日，游仙区烟草专卖局（分公司）党员活动室内正在开展一次别开生面的主题党日活动。19名党员争相上台进行他们的“竞选”演说，誓要拿下学习委员、宣传委员、生活委员等“职位”。

岗位就是责任，责任就意味着担当。为了让党员干部们甩开膀子“敢为”，该局党支部着力推动建立起党内事务岗位聘用制度。

“在困难考验面前，要拼搏攻坚、敢于作为，甩开膀子大刀阔斧地干，做到事不避难、义不逃责，真正在各项重点工作中凸显红色力量。”支部书记何永强在此次主题党日活动中对成功竞争上岗的几名党员提出要求。

让有一定能力的党员骨干“上岗”履职，真正在岗位的实践锻炼中发挥带头作用，形成党员“人人肩上有担子，时时处处争先锋”的良好氛围。

此外，党支部还特别为领责上“岗”的同志们制作发放聘书，与他们签订岗位责任书，后续还要将履职情况纳入党员积分考核中。

“除了参与各类学习和志愿服务活动，我一直还想为单位的党建工作做点什么。现在有了这样一个平台，能将我的个人兴趣和特点有所发挥，我觉得自己很‘有用’。”党员叶书歌成功竞争上“生活委员”后这样说。

居其位、安其职、有抱负、敢担当，这正是游仙区烟草专卖局（分公司）党员干部们从无为到敢为的生动写照。

支部委员会为成功竞聘上岗的党员发放聘书

一诺双评，勤为添汗味

据了解，该局党支部推行“一诺双评”的党员考核机制，通过党员承诺、群众测评和支部终评，对支部党员干部履职情况进行监督，激活党员队伍建设的一池春水，涌现出一个个业务攻坚带头人。

杨明是区局（分公司）稽查二中队的中队长，也是一名中共党员。去年，他和专卖几名稽查员一道认领了大要案件侦破的攻坚课题。

签订党群结对协议，共同制定课题目标，谋划具体实施。深挖线索、精准研判、跨省追查那些日日夜夜的辛勤汗水最终换来了两起百万网络案件的成功告破。杨明也因此被评为2022年度全省烟草打假破网工作“先进个人”。

把问题变议题，议题变课题。杨明在总结成功经验时说：“党群结对领题攻坚这样的机制充分将党员作用发挥出来，党员有了使命感，干事业就不会缺位。”

光有领题攻坚的承诺还远远不够。该局党支部还将政治素质、组织生活、党费交纳、岗位履责、服务群众、中心工作、遵纪守法以及亮点加分等八个方面内容纳入到党员积分考评中。通过党群互评和支部最终评定，确定每位党员的最终积分，并将结果作为奖优罚劣的重要依据。

“我们还将探索党员考评体系的实时化和可视化，希望能更及时有效的跟踪党员干部的绩效水平。”负责党建工作的办公室主任杨帆对下一步工作提出设想。

通过晒成绩、亮实绩、比排名，该局党支部在比学赶超的氛围中推进党员干部履职尽责，助推单位各项业务工作高质量发展。

厚爱蹲苗，善为提鲜味

党员干部从不成熟到成熟，需要一个递进式的培养期、历练期。该局党支部在党员干部的教育培养上从不“贪多求快”，做足了“绣花功”。

理论学习打破原有读文件、念资料的“漫灌”模式，以“要点式领学+转化式研讨”为手段，由普通党员轮流领题学习，谈心得、谈收获。近年来，支部分别开展了以“政治机关建设如何抓”“担当奉献怎么做”“党员干部作风如何转”“高质量发展如何干”等系列主题研讨，充分将党性锻炼和理论学习结合起来，切实增强理论学习的影响力、感染力和号召力。

在党员“蹲苗”计划中，更注重的是将学习到的理论成果转化为推动工作的实际成效。

周香玲是游仙区松垭镇德政街上的一名零售客户，因为经营理念问题，她店铺的生意一直比较冷清，她还一度打算关门歇业。党员邢子健是周香玲的客户经理，他运用自己学习和领会到的“数字化”思维，指导周香玲将店铺打造为“数字门店”。

经营模式的转变帮助周香玲彻底走出销售低谷。她充满感激地说：“没想到‘数字化’会给我带来这么多财富，邢经理真是专家！”

把自身的所学所悟真正践行到实际工作中才是悉心“蹲苗”的应有之意。

与此同时，该局党支部还把了解关心党员生活纳入党员教育工作的重要内容，坚持把谈心谈话与思想疏导紧密结合起来。对心理上有压力、工作上有顾虑的党员，找准心结、悉心疏导、真心鼓励，推动其敢为善为有为。

“党员干部是组织的细胞，要严格监督，更要用心爱护。他们各有所长，也各有所短，作为党组织，要做的就是发挥他们的特长，补齐他们的短板。这样党员的作用就能充分发挥，支部这个战斗堡垒才能持续壮大。”何永强说。（供稿：游仙区烟草专卖局 周芸可）