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  • 江油市人民检察院用绩效考核考出绩效
  • http://www.newssc.org时间:2018-04-12 15:49来源:四川新闻网
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四川新闻网绵阳4月10日讯(刘春玉)江油市人民检察院坚持虚功做实,充分发挥绩效考核指向、杠杆、标尺的作用,挖掘工作潜能,推动工作创新,促进工作落实。

一是把绩效考核的考核细则作为引导工作的指向来谋划。江油检察院把市院绩效考核办公室下发的工作目标绩效考核任务分解表作为引导工作的指挥棒。结合本院工作实际,将每一项具体考核内容进行分解,落实到各科室负责人,再由科室细化到每一名干警,做到个个肩上有担子,人人身上有任务,把绩效考核贯穿到工作的全过程,从根本上强化工作责任,形成齐抓共管的局面。

二是把绩效考核的考核指标作为开展工作的杠杆来推进。由于绩效考核指标基本上囊括了日常工作的绝大部分内容,江油院要求每名干警认真对照绩效考核文件的要求和标准做好本职工作,把绩效考核作为落实工作的一个有力杠杆来推进,避免了事务不清、方向不明的被动局面。案管办负责绩效的干警把细化后的绩效考核指标表发布给各科室,再由各科室对照表格开展工作,注重每一个细节,整理每一份资料,收集每一项成果。每季度由案管办对各科室绩效工作完成情况汇总后在内网予以公示,并将考核情况反馈给科室,举一反三,查漏补缺,改进工作。通过实行绩效考核管理,干警的工作态度变好了,工作干劲更足了,工作方法更优了。

三是把绩效考核的结果运用作为评价干警的标尺来衡量。实施绩效考核,用数据来说话,以事实为依据,依实绩作评判,避免干与不干一个样,干好干坏一个样。每考核年度末,待上级院公布绩效考核结果后,召开全院干警大会进行考核讲评,奖励先进,鞭策后进。江油院高度重视绩效考核的结果运用,将考核结果与推荐任用干部挂钩,与评先评优挂钩,考出了干警践岗履责、创先争优的新气象。(本网绵阳热线:0816--2261320)

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